De toekenning van een eindejaarspremie is niet wettelijk voorzien. Of de werkgever een eindejaarspremie moet betalen aan de werknemers hangt af van de geldende regeling in het paritair comité (sector-CAO) of in de onderneming.
Om aanspraak te kunnen maken op een eindejaarspremie moet deze voorzien worden in één van de volgende rechtsbronnen:
De collectieve arbeidsovereenkomst
Een CAO betreffende de eindejaarspremie kan gesloten worden door het (sub)paritair comité of door de onderneming. In de praktijk komt het initiatief meestal van het paritair comité. In dit geval zal de eindejaarspremie voor alle werknemers van toepassing zijn, tenzij anders vermeld in de CAO.
Indien geen CAO werd afgesloten of indien de werkgever geen lid is van de werkgeversorganisaties die de CAO ondertekenden, dan dient de werkgever geen eindejaarspremie uit te betalen.
Het arbeidsreglement
De onderneming kan tevens een eindejaarspremie voorzien in het arbeidsreglement.
De individuele arbeidsovereenkomst
In de arbeidsovereenkomst kunnen beide partijen een eindejaarspremie bepalen.
Het gebruik – de gewoonte
Om het gebruik in de onderneming als verworven recht te mogen beschouwen voor de werknemers, moet het voordeel aan 3 voorwaarden beantwoorden:
het moet bestendig (gedurende een lange tijd),
vast (steeds hetzelfde voordeel),
en algemeen (voor alle werknemers in dezelfde situatie) zijn.
Bron en info: Easypay Group Lommel
