De omzetting van een Europese directieve in Belgisch recht zal een aantal maatregelen bevatten die een beter evenwicht werk-privéleven beogen.
Hieronder lichten we alvast een tipje van de sluier op.
Flexibele werkregelingen
Werknemers kunnen een verzoek indienen om ‘flexibele arbeidsregelingen’ aangeboden te worden door de werkgever.
Dit verzoek heeft in de eerste plaats betrekking op een aanpassing van gebruikelijke arbeidsregeling of werktijden. Zo kan een werknemer vragen om de wekelijkse werktijden op kantoor aan te passen of zijn halftijdse job te herorganiseren op 2,5 dagen.
Indien de werkgever het verzoek van de werknemer niet inwilligt, moet hij dat schriftelijk motiveren, met inachtneming van een vooraf vastgestelde termijn. Bij niet respecteren van de termijn, wordt het verzoek geldig verklaard.
Er wordt een bijzondere ontslagbescherming voorzien.
Invoering nieuw zorgverlof
Naast bestaande verlofstelsels zoals mantelzorgverlof en palliatief verlof wordt een nieuw zorgverlof ingevoerd. Door de opname van dit zorgverlof wordt een werknemer gedurende 5 dagen per jaar vrijgesteld van alle beroepsactiviteiten. Dit geldt na contact met de werkgever.
Niet-verlengen van contracten
Om onaanvaardbare misbruiken rond het niet-verlengen van contracten te vermijden, zal de werkgever moeten bewijzen dat hij de werknemer niet heeft opgezegd om redenen die verband houden met het opnemen van verlof.
Een sanctie wordt voorzien ten belope van 3 maanden loon. De werkgever kan, indien er geen objectieve reden ten grondslag ligt aan het ontslag, verplicht worden een forfaitaire som van 6 maanden loon te betalen.
Bovenvermelde maatregelen spelen ook voor uitzendcontracten.
Sancties voorzien bij niet-toekennen geboorteverlof of niet-respecteren regels geboorteverlof.
Ontwerpwetgeving voorziet een sanctie in het sociaal strafwetboek die tot doel heeft de werkgever te straffen die de werknemer geen geboorteverlof heeft toegekend of die de duur of de voorwaarden van het verlof niet in acht heeft genomen.
Bron en info: Easypay Group Pelt
Adres: Industrielaan 16, 3900 Overpelt
Telefoon: 011 53 18 38
