Grootschalig stroomtekort aangekondigd
Iedereen wordt via diverse media gewaarschuwd voor mogelijke stroomtekorten vanaf november 2018. Een stroomtekort kan ook enkele gevolgen teweegbrengen voor de onderneming. De kans is immers reëel dat net omwille van het stroomtekort het normale werk niet kan uitvoeren of de werkzaamheden dient te staken of stop te zetten.
Hieronder lichten wij enkele belangrijke aandachtspunten
Wat als de stroom gedurende de arbeidsdag onvoorzien uitvalt en het personeel niet verder kan werken?
In principe is de werkgever verplicht om zijn werknemers werk te verschaffen. Indien hij daar door omstandigheden niet kan aan voldoen, kan het voorkomen dat hij de werknemers naar huis dient te sturen. Als werkgever is hij dan wel gewaarborgd dagloon verschuldigd aan het personeel voor de verloren arbeidsuren.
Kan er tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden aangevraagd wegens stroomtekort?
In bepaalde gevallen kan er wel degelijk sprake zijn van overmacht door het afschakelplan.
Overmacht veronderstelt immers een plotse, onvoorzienbare gebeurtenis die onafhankelijk is van de wil van de partijen en die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk onmogelijk maakt. Bovendien moet er sprake zijn van een externe oorzaak.
Van zodra er zich een stroomonderbreking van een volledige arbeidsdag zou voordoen, kan er eventueel een beroep worden gedaan op tijdelijke werkloosheid via de RVA.
Kan de werkgever als onderneming op voorhand enkele maatregelen treffen?
Indien het een aangekondigde stroomonderbreking betreft kan de werkgever pogen na te gaan of het niet interessanter is om de vooropgestelde werkdag anders in te delen voor het personeel.
Misschien kan hij in die zin met de werknemers overeenkomen dat er vanuit een andere vestigingseenheid van de onderneming wordt gewerkt of kan occasioneel telewerk overwegen wanneer de werkgever vermoedt te worden getroffen door het afschakelplan.
Daarnaast kan men ook nadenken over het voorzien van alternatieve werkroosters. Zo kan de werkgever bijvoorbeeld beslissen om de werkdag vroeger te laten beginnen dan voorzien, zodat de werkdag tijdig (lees: vóór de aangekondigde stroomonderbreking) een einde kan nemen. Vergeet in dergelijk geval wel niet om de aangepaste roosters tijdig bekend te maken aan uw personeel en deze in uw arbeidsreglement op te nemen!
Bron en info: Easypay Group Lommel Louis Pasteurstraat 17 A 3920 Lommel.
Diensten op dit adres:
Sociaal secretariaat
Tel.: +32(0)11 53 18 38
Fax: +32(0)11 60 67 97
Email:info@easypay-group.com
