‘Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid’, dat is de boodschap achter Diverscity. “Hiermee wil de Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten (VVSG) samen met de drie overheidsvakbonden met de gemeentebesturen een aantal opgelegde doelstellingen realiseren inzake arbeidsmarkt- en HRM-beleid”, stelt burgemeester Peter Vanvelthoven.
Afgelopen donderdag mocht het stadsbestuur van Lommel voor Vlaanderen de kick-off geven van de overlegtafels ‘Welzijn op het werk’. “Met deze vormingsdagen biedt Diverscity de lokale besturen een platform om zich te laten inspireren, te netwerken en goede praktijkvoorbeelden te delen”, gaat de burgemeester verder. “Het is toch knap dat een aantal van onze HRM-projecten zelfs tot in Brussel bekend raakten, zodat wij de eerste gastheer mochten zijn.”
In een eerste gedeelte van de overlegtafel gaven de medewerkers van Diverscity een boeiende duiding bij het rapport Preventie van psychosociale risico’s bij lokale besturen. “Daarna hebben we voor een twintigtal Limburgse HRM-medewerkers en welzijnscoördinatoren ons groeiproject Lommel 2020 uit de doeken gedaan”, zegt personeelsverantwoordelijke Jacqueline Hendrickx. “Een presentatie die gesmaakt werd. Hoe bijvoorbeeld onze werkgroep Eerste Hulp bij Burn-out tot stand kwam en goed werk levert. Hoe we achterliggende theorieën en methodes als Appreciative Inquiry en World Café in de praktijk omzetten en hoe we de mensen samen met de organisatie laten groeien.
Werknemers zijn immers het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Onze baseline is dan ook ‘De kracht van onze mensen’.”
Dienstverlening
Het project is ook nauw verbonden is met de dienstverlening. “Ze zijn met elkaar verbonden en versterken elkaar”, besluit burgemeester Peter Vanvelthoven. “Een goed draaiend team zorgt immers voor een prima dienstverlening. Dit project past trouwens perfect in het tijdskader. We hebben ook initiatieven als Idee Puur, waarbij we goede idee van medewerkers belonen met een werkingsbudget.
Zo is onder andere www.lommel.be/morgen, een website met stadsontwikkelingsprojecten, tot stand gekomen. Het is opvallend en goed hoeveel medewerkers op het voorplan treden. Ook in de maatschappij is dat zo. We willen dat versterken, in ons open huis, want die medewerkers- en burgerparticipatie is broodnodig.”
