Zoals aangekondigd staat een wijziging van de opzeggingstermijnen op til. Met de publicatie van de Wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie worden de opzeggingstermijnen bij opzegging door de werkgever van een werknemer met een anciënniteit tot 6 maanden gewijzigd.
| Anciënniteit | Opzeggingstermijn tot 30/04/2018 | Opzeggingstermijn vanaf 01/05/2018 |
| 0 – minder dan 3 maanden | 2 weken | 1 week |
| 3 – minder dan 4 maanden | 4 weken | 3 weken |
| 4 – minder dan 5 maanden | 4 weken | |
| 5 – minder dan 6 maanden | 5 weken | |
| 6 – minder dan 9 maanden | 6 weken | 6 weken |
| 9 – minder dan 12 maanden | 7 weken | 7 weken |
| 12 – minder dan 15 maanden | 8 weken | 8 weken |
De opzeggingen door de werkgevers die worden betekend vanaf 1 mei 2018 moeten deze nieuwe termijnen hanteren. Gebeurde de betekening reeds vóór 1 mei 2018, dan blijven de ‘oude’ opzeggingstermijnen nog van toepassing.
