Hoewel het mantelzorgverlof op 1 oktober al van start gaat, is er nog geen afzonderlijke wetgeving over de uitkeringen die zullen worden toegekend aan de werknemers die hun arbeidsovereenkomst volledig schorsen. Tot zolang zijn deze werknemers gerechtigd op dezelfde uitkering als de werknemers met thematisch verlof voor medische bijstand.
Een Koninklijk Besluit moest ook bepalen of en onder welke voorwaarden een deeltijdse werknemer zijn of haar arbeidsprestaties kan verminderen in plaats van volledig schorsen. Dit Koninklijk Besluit is er ook nog niet, zodat deeltijdse werknemer slechts mantelzorgverlof zullen kunnen opnemen met volledige schorsing van hun arbeidsovereenkomst.
Aesypay Group
Industrielaan 16, 3900 Pelt, België
Telefoon: +32 11 53 18 38
