In 2021 werd het rouwverlof uitgebreid bij het overlijden van een partner of een kind. In de privésector worden de bijkomende dagen van dat rouwverlof onder bepaalde voorwaarden in rekening gebracht van de periode van het gewaarborgd loon.
Een ontwerp van KB voorziet dit nu ook voor de contractuele personeelseden in de openbare sector.
In een bericht van de ministerraad wordt hierover het volgende vermeld:
Concreet is er enkel een aanrekening op het ziektekapitaal voorzien:
- er moet een verlof wegens ziekte (behalve bij beroepsziekte, arbeidsongeval of arbeidswegongeval) direct aansluiten op een rouwverlof;
- en de 5e dag rouwverlof moet aansluiten bij de 4e dag rouwverlof;
- dan wordt het rouwverlof vanaf de 5e dag in mindering gebracht op het ziektekapitaal.
Dit betekent niet dat het personeelslid zich met terugwerkende kracht in orde moet stellen met de regels rond het toezicht op de afwezigheden wegens ziekte. Het personeelslid moet zijn werkgever dus niet verwittigen en moet niet met terugwerkende kracht een geneeskundig getuigschrift laten opmaken door zijn behandelende arts. Eveneens kan men niet met terugwerkende kracht worden onderworpen aan een medisch onderzoek door de controlearts.
Het ontwerp wordt voorgelegd aan syndicale onderhandelingen en vervolgens ter advies aan de Raad van State.
Bron en info: Easypay Group
Telefoon: 011 53 18 38
Website: www.easypay-group.com
Adres: Industrielaan 16, 3900 Pelt, Belgium
