Nieuws

Na de succesvolle reeks bloemschikken van de vorige werkjaren starten we met een vervolgreeks, maar nieuwelingen zijn ook steeds welkom. Elk seizoen geeft je...

De aannemer is namelijk begonnen met de aanleg van de omgeving, die zoals de naam “Stuifduin” iets te maken zal hebben met de natuurschoon...

Werknemers die overuren presteren kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een belastingvermindering. De werkgever kan op zijn beurt genieten van een gedeeltelijke vrijstelling doorstorting...

De protestbeweging van de "gele hesjes" organiseert al enkele dagen protesten tegen de hoge brandstofprijzen in ons land. Bij deze acties worden o.a. brandstofdepots,...

10de Pijnventocht op woensdag 20 september 2017. Deze laatzomer midweektocht van 2017 vertrekt vanuit de ruime kantine van de plaatselijke damesvoetbalclub. Er zijn 3 aparte wandellussen...

Vrijdag 2 december t/m Zondag 4 december Vrijdag: 18h00 Inkorving Zaterdag: 8h00 tot ... Keuring 18h00 Open voor publiek 20h00 Prijsuitreiking Club Zondag: 10h00 Open voor publiek 18h00 Prijsuitreiking Gewest Nadien uitkorving Zaal Klosterhof K...

Begin november 2017 opent in de Kerkstraat in Lommel een nieuwe winkel van DAMART. Sinds zijn oprichting in 1953 evolueert DAMART voortdurend als ontwerper, producent...

‘Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid’, dat is de boodschap achter Diverscity. “Hiermee wil de Vlaamse Vereniging voor Steden en Gemeenten (VVSG) samen met de drie overheidsvakbonden met de gemeentebesturen een aantal opgelegde doelstellingen realiseren inzake arbeidsmarkt- en HRM-beleid”, stelt burgemeester Peter Vanvelthoven. Afgelopen donderdag mocht het stadsbestuur van Lommel voor Vlaanderen de kick-off geven van de overlegtafels ‘Welzijn op het werk’. “Met deze vormingsdagen biedt Diverscity de lokale besturen een platform om zich te laten inspireren, te netwerken en goede praktijkvoorbeelden te delen”, gaat de burgemeester verder. “Het is toch knap dat een aantal van onze HRM-projecten zelfs tot in Brussel bekend raakten, zodat wij de eerste gastheer mochten zijn.” In een eerste gedeelte van de overlegtafel gaven de medewerkers van Diverscity een boeiende duiding bij het rapport Preventie van psychosociale risico’s bij lokale besturen. “Daarna hebben we voor een twintigtal Limburgse HRM-medewerkers en welzijnscoördinatoren ons groeiproject Lommel 2020 uit de doeken gedaan”, zegt personeelsverantwoordelijke Jacqueline Hendrickx. “Een presentatie die gesmaakt werd. Hoe bijvoorbeeld onze werkgroep Eerste Hulp bij Burn-out tot stand kwam en goed werk levert. Hoe we achterliggende theorieën en methodes als Appreciative Inquiry en World Café in de praktijk omzetten en hoe we de mensen samen met de organisatie laten groeien. Werknemers zijn immers het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Onze baseline is dan ook ‘De kracht van onze mensen’.” Dienstverlening Het project is ook nauw verbonden is met de dienstverlening. “Ze zijn met elkaar verbonden en versterken elkaar”, besluit burgemeester Peter Vanvelthoven. “Een goed draaiend team zorgt immers voor een prima dienstverlening. Dit project past trouwens perfect in het tijdskader. We hebben ook initiatieven als Idee Puur, waarbij we goede idee van medewerkers belonen met een werkingsbudget. Zo is onder andere www.lommel.be/morgen, een website met stadsontwikkelingsprojecten, tot stand gekomen. Het is opvallend en goed hoeveel medewerkers op het voorplan treden. Ook in de maatschappij is dat zo. We willen dat versterken, in ons open huis, want die medewerkers- en burgerparticipatie is broodnodig.”